GKN Driveline Bruneck AG

eMobilität – Ein Schritt in die Zukunft!

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GKN Automotive ist ein globaler Technologiekonzern, dessen Technologien und Produkte einen wesentlichen Bestandteil der Fahrzeuge der weltweit führenden Hersteller ausmachen. Weltweit beschäftigt GKN Automotive über 29.000 Mitarbeiter in über 21 Ländern.

Bei der GKN Driveline Bruneck AG sind über 650 Mitarbeiter für die Entwicklung und Produktion von elektrifizierten Antrieben und Allradsystemen für die Automobilbranche tätig.

Innovation, Prozessoptimierungen, Produktneuanläufe, Qualität und vor allem qualifizierte, nach Verbesserung strebende Mitarbeiter sind die Grundlage für die über 50jährige Erfolgsgeschichte des Unternehmens.

Eckdaten
  • Großbetrieb - KMU
  • Familienunternehmen - NGO - Start-Up
  • Branche: Automobilsektor (Elektromobilität / Metallverarbeitung)
  • Hauptsitz: Großbritannien
  • Standorte: 54 Standorte weltweit, Standort Bruneck
  • Beschäftigte: 29.000 Mitarbeiter weltweit, ca. 650 Mitarbeiter in Bruneck
  • LinkedIn: linkedin.com/gkn-driveline

GKN Website

Was/Wen wir suchen!

Wir bieten viel – dementsprechend erwarten wir auch einiges: einen Studienabschluss in Maschinenbau, Mechatronik o.ä., die Beherrschung der beiden Landessprachen sowie gute Englischkenntnisse, großes Interesse, über den Tellerrand hinauszublicken und die Bereitschaft, Verantwortung zu tragen. Machen Sie den ersten Schritt – wir freuen uns auf Sie.

  Ja Nein
 Praktika  x  
 Sommerjobs  x  
 Werkvertragstätigkeiten   x
 Abschlussarbeiten  x  
 Einstiegsjobs  x  

 

 MCI Career Portal*     GKN Bruneck-Jobportal 


 *mit Jobangeboten von GKN Bruneck

Nicole Baumgartner
Personalleitung
Rienzfeldstraße 8, 39031 Bruneck / Italien
+39 0474 580 111
nicole.baumgartner@gknautomotive.com

Unsere Werte, unsere Kultur

Faires, zielstrebiges Verhalten erwarten wir von unseren Mitarbeitern, Lieferanten und Kunden und geben dieselben wieder zurück.

Das Besondere an uns

Überzeugen Sie sich selber bei einem unverbindlichen Vorstellungsgespräch.

Bewerbungstipp/s

Den Bewerber so kennenzulernen wie er wirklich ist – uns interessieren seine Stärken – „Nur wer mit seinen Stärken arbeitet, wird stärker!“

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