Assessment Center - Falle oder Chance?

Zielgruppe

• Studierende, die gezielt an ihren Stärken (und Schwächen) arbeiten wollen
• Studierende, die sich auf einen Bewerbungsprozess (für Praktikum oder ersten Arbeitsplatz) vorbereiten

Inhalte

• Zielsetzung, Aufbau und Regeln eines Assessment Centers
• Aufgabentypen im Assessment Center
• Durchführung und Auswertung von Einzel- und Gruppenübungen
• Individuelles Feedback und Weiterentwicklungsempfehlungen

Beschreibung & Nutzen

Assessment Center (AC) sind meist mehrtägige, zum Teil computerunterstützte Auswahlverfahren zur Personalsuche. Es werden bestimmte Testverfahren angewendet, um die am besten geeigneten Bewerber/-innen zu finden. Vorsprung hat hier, wer die Kriterien kennt – und die sind oft überraschend anders als vermutet. Sie haben die Gelegenheit, typische AC-Übungen auszuprobieren und Ihre persönliche Strategie für ein erfolgreiches AC zu finden. Die Erfahrungen werden durch Reflexion und ausführliche individuelle Feedbacks ergänzt.