ZukunftPflege – Strategien zur Gewinnung und Bindung junger Pflegekräfte in der Altenpflege

Entwicklung nachhaltiger Strategien zur Gewinnung und langfristigen Bindung junger Pflegekräfte in der Altenpflege.

HERAUSFORDERUNG

Der Fachkräftemangel in der Altenpflege verschärft sich zunehmend – insbesondere fehlt junges Personal. Ziel war es, die Beweggründe junger Pflegekräfte zu verstehen und herauszufinden, welche Faktoren ihre Berufsentscheidung beeinflussen, um daraus wirksame Strategien zur Gewinnung und langfristigen Bindung für die Stiftung Liebenau abzuleiten.

ERGEBNISSE

Mittels Interviews und einer Online-Umfrage wurden zentrale Entscheidungsfaktoren junger Pflegekräfte identifiziert. Empfehlungen umfassen u.a. gezieltes Employer Branding, flexible Arbeitszeitmodelle, Mentoring-Angebote und eine stärkere Sichtbarkeit positiver Aspekte der Altenpflege über Social Media. Die Ergebnisse bilden eine fundierte Grundlage für strategische Maßnahmen der Stiftung Liebenau zur Fachkräftesicherung.