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Studentische Organisationen

AIESEC | Leadership is for every young person

What is special about us

AIESEC enables you to develop the values we believe leaders should live by. By doing what's right over what's easy, you develop leadership that demonstrates integrity.By taking up challenging opportunities with AIESEC, you get to continuously grow through creativity and innovation. At AIESEC, you get to celebrate and enjoy the way we are and put your youthful energy and enthusiasm in everything you do. In various leadership roles at AIESEC, you get to make long-term decisions that build your mindset to also think of your future generations and live sustainably.At AIESEC, you get to lead by example and with empathy by taking responsibility of inspiring others to lead as well.You get to work in inclusive spaces that allow you to truly be yourself and embrace each others' differences as a strength.

Benefits for active members

Our team-based structure allows you to develop social and professional skills in a challenging environment. Experienced members will support you in your personal and professional development. The AIESEC membership also allows you to attend national and international conferences and training seminars. By joining AIESEC, you will not only become one of over 40,000 members worldwide, but you will also have many opportunities to network with companies and NGOs. We work on intercultural understanding and building a network of tomorrow’s leaders. With us, every member has responsibility from day one. By taking on numerous positions and tasks within the organization, you gain practical experience and functional skills from different areas and learn about the workings of an international organization.

What/Who we are looking for!

All university students between the ages of 18-30 can join our team. As a member, you work “behind the scenes” of our organization and are responsible for a task area, depending on your team. For example, you will work in our Finance, Talent Management, or Sales teams and develop yourself personally. he number of hours you put in per week varies by position. For example, there are positions as a normal team member without the responsibility of leading a team – you should plan 8-10 hours for this. For a commitment as a team leader, a time investment of about 15 hours per week is expected. For a position on the board, you need about 20 hours per week. They can benefit from opportunities such as internship abroad through AIESEC without being a member.

AIESEC is a global platform for young people to explore and develop their leadership potential. We are a non-political, independent, not-for-profit organization run by students and recent graduates of institutions of higher education. Its members are interested in world issues, leadership and management. AIESEC does not discriminate on the basis of ethnicity, gender, sexual orientation, religion or national/social origin. Since we were founded, we have engaged and developed over 1,000,000 young people who have been through an AIESEC experience. The impact of our organization can be seen through our alumni who represent business, NGO and world leaders, including one Nobel Peace Prize laureate, Martti Ahtisaari of Finland.

Contact

Elifnaz Özer
Head of HR
+43 676 4777055
elif.ozer@aiesec.net

Short Facts

Akademischer Börsenverein Innsbruck

Der Akademische Börsenverein Innsbruck (ABVi) ist ein studentischer Verein mit über 200 aktiven Mitgliedern, der Studierenden die Möglichkeit bietet, sich im Bereich Finanzwissen, Kapitalmarkt, Banken- und Börsenwesen praxisnah weiterzubilden. Unser Ziel ist es, theoretisches Studium mit realer Wirtschaftspraxis zu verbinden. Durch regelmäßige Fachvorträge, Gastvorträge von Expert:innen aus der Finanzbranche, Workshops sowie interaktive Veranstaltungsformate schaffen wir eine Plattform für fundierte Wissensvermittlung und persönliche Weiterentwicklung. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf unseren strukturierten Ausbildungsformaten und Zertifikatsprogrammen wie dem „Börsenführerschein“ oder „How-To-Pitch“. Ergänzt werden diese durch praxisorientierte Formate wie Trading Competitions oder Portfolio Pitches, bei denen Studierende ihr Wissen direkt anwenden und vertiefen können. Darüber hinaus versteht sich der ABVi als aktives Netzwerk für engagierte Studierende mit Interesse an Finanz- und Wirtschaftsthemen. Wir fördern gezielt den Austausch untereinander sowie das Networking mit Vertreter:innen aus der Praxis, Unternehmen und Partnerorganisationen.

Das Besondere an uns

  • Praxisnähe: Wir bringen Studierende in direkten Kontakt mit Expert:innen und realen Marktmechanismen.
  • Leistungsorientierung: Wir schaffen ambitionierte Formate, die Engagement und Eigeninitiative fördern.
  • Netzwerk & Gemeinschaft: Wir verbinden interessierte Studierende miteinander und mit der Finanzbranche.
  • Professionalität: Unsere Veranstaltungen und Programme sind strukturiert, qualitativ hochwertig und nachhaltig organisiert.

Nutzen für aktive Mitglieder

Aktive Mitglieder des ABVi profitieren von einem vielseitigen Weiterbildungsangebot im Finanz- und Wirtschaftsbereich. Dazu zählen:

  • Fachvorträge von Professor:innen sowie Vorträge von Expert:innen aus der Praxis, die fundiertes theoretisches Wissen mit aktuellen Markteinblicken verbinden
  • Direkter Austausch mit Branchenvertreter:innen, wodurch praxisnahe Einblicke und persönliche Kontakte ermöglicht werden
  • Aktives Networking mit engagierten und interessierten Studierenden
  • Strukturierte Zertifikatsprogramme wie der Börsenführerschein oder „How-To-Pitch“, die zusätzlich zur fachlichen Qualifikation beitragen.

Was/Wen wir suchen!

Wir richten uns an motivierte und engagierte Studierende aller Studienrichtungen mit Interesse an:

  • Finanzmärkten, Kapitalmarkt und Wirtschaft
  • Persönlicher und fachlicher Weiterentwicklung
  • Austausch mit gleichgesinnten, ambitionierten Studierenden.

 

(c) Akademischer Börsenverein Innsbruck

Kontakt

Niclas Römer
Vice President

vice-president@boersenverein.at

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icons – consulting by students

Das Besondere an uns

„icons“ ist ein rein von Student*innen getragener Verein, der sich seit seinen frühen Anfangstagen hochwertiger Beratungsleistung verschrieben hat und ein breites Produktportfolio inner- sowie außerhalb klassischer Strategieberatung auf höchstem Niveau anstrebt. Doch icons ist noch viel mehr. icons ist Freundschaft, Feuer und Loyalität. Unser Anspruch ist nicht, ein typischer Consultingdienstleister zu sein. Die Ikonenhaftigkeit von icons besteht in der Einzigartigkeit; jedes unserer Mitglieder verkörpert individuelle Werte, besondere Fähigkeiten und außergewöhnliche Kompetenzen. Bei jedem einzelnen unserer Beratungsprojekte garantieren wir daher einzigartige – ikonische – Lösungen, die sich aus den expliziten Wünschen unserer Klientel gepaart mit dem breiten Wissensschatz unserer Mitglieder aus unterschiedlichsten Fachrichtungen ergeben. Als hochgradig interdisziplinäres Team nutzen wir neben Synergieeffekte verschiedenster Studienrichtungen, die Ko-Kreativität, die aus der Vielfalt unserer Weltbilder, Denk- und Handlungsstile entsteht. Was uns eint? Die Offenheit aufeinander zuzugehen, dem Standpunkt unseres Gegenübers zu lauschen und dadurch lernend zu wachsen. Das ist icons.

Nutzen für aktive Mitglieder

Die Weiterentwicklung unserer Mitglieder als Verwirklichung des menschlichen Gestaltungspotentials sehen wir als unseren tiefsten Zweck. Wir möchten Menschen unabhängig von ihrem Hintergrund miteinander verbinden, ermöglichen, tiefe Freundschaften zu schließen, den Blick über den Tellerrand zu wagen, und die eigene, stets eingeschränkte wissenschaftliche Sozialisation durch die Perspektiven anderer Disziplinen erweitern. Aus diesem Grund ist es uns ein besonderes Anliegen, neben den mit der Beratung assoziierten Wirtschafts-Student*innen ebenso und ganz bewusst Mediziner*innen, Techniker*innen, Psycholog*innen, Politolog*innen und alle weiteren Schattierungen auf der Farbpalette akademischer Disziplinen in unseren Reihen zu wissen. Wir sind der Meinung, dass hieraus etwas erwachsen kann (und de facto erwächst), was mehr ist als die Summe seiner Teile.

Was/Wen wir suchen!

Studierende aller Fachrichtungen, die mehr aus ihrem Studium machen wollen!

icons – consulting by students wurde 2006 in Innsbruck gegründet und ist mit über 300 erfolgreich durchgeführten Projekten und einem Netzwerk aus über 500 Alumni, die größte studentische Unternehmensberatung Österreichs.

Kontakt

Alexej Markolin
Vorstand
ibk.vorstand@icons.at

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the Social Cave

the Social Cave ist eine Non-Profit-Organisation mit Sitz in Innsbruck. Wir verbinden junge Kreative, Studierende, Azubis, und Medienprofis mit NGOs und sozialen Organisationen, um gesellschaftlich relevante Themen durch professionelle Medienproduktion sichtbar zu machen. Über tSC Studio produzieren wir hochwertige Medienprojekte für gemeinnützige Partner. Die tSC Academy befähigt Organisationen durch Workshops und Trainings, ihre Kommunikation langfristig eigenständig zu gestalten. Die tSC Community vernetzt NGOs, um gemeinsam mehr Reichweite zu erzielen. Entstanden 2024 in Innsbruck, heute rund 40 Mitglieder, mit klarer Vision für ein europäisches Netzwerk.

Das Besondere an uns

Wir sind eine neue Generation von Non-Profit. Wir bringen Agenturqualität, einen klaren gesellschaftlichen Auftrag und die Überzeugung, dass Kommunikation, richtig gemacht, Menschen bewegen und Dinge verändern kann. Unsere fünf Grundwerte prägen, wie wir täglich miteinander und mit unseren Partnern arbeiten: Community over Competition, wir stärken uns gegenseitig und wachsen gemeinsam. Responsibility through Trust, wer eine Rolle übernimmt, trägt sie mit Konsequenz. Learn, Grow, Pass On, wir schaffen Raum für Entwicklung und teilen, was wir wissen. Impact over Hierarchy, gute Ideen kommen von allen, unabhängig von Rolle oder Erfahrung. Creativity with Conviction, wir hinterfragen, gestalten und gehen weiter, kreativ, respektvoll, menschlich. Unser Ziel: eine gerechtere, nachhaltigere und friedlichere Gesellschaft, sichtbar gemacht durch Inhalte, die wirklich etwas bedeuten.

Nutzen für aktive Mitglieder

Mitglieder bei the Social Cave arbeiten an realen Projekten mit echtem gesellschaftlichem Impact. Wir sind eine Organisation, in der nahezu jeder Skill einen Platz findet: von Marketing, Social Media und Sales über Finance, Legal & Compliance, International Relations und Projektmanagement bis hin zu Medienproduktion und Postproduktion. Wer bei uns mitmacht, setzt seine Fähigkeiten sofort in der Praxis ein, nicht in Übungsszenarien, sondern in echten Projekten mit echten Partnern. Durch ein klares Department-System, ein strukturiertes Onboarding mit Buddy-System und wöchentliche Team-Meetings wächst man fachlich und persönlich in einem professionellen, werteorientierten Umfeld. Darüber hinaus entwickeln wir uns aktiv dahin, dass Mitglieder für ihr Engagement auch vergütet werden können: Wer Verantwortung in der Projektkoordination übernimmt und Projektmanagement-Erfahrung sammeln möchte, hat bei uns die Möglichkeit, je nach Engagement auch an Projekten zu verdienen.

Was/Wen wir suchen!

Wir suchen engagierte Studierende, die ihre Fähigkeiten für etwas einsetzen wollen, das zählt. Besonders gefragt sind Profile aus den Bereichen Marketing und Kommunikation, Social Media und Content Creation, Finance und Administration, Legal & Compliance, International Relations und Projektmanagement sowie Medienproduktion und Video. Gleichzeitig ist the Social Cave auch ein Raum zum Ausprobieren: Wer in ein neues Gebiet eintauchen, neue Skills entwickeln oder herausfinden möchte, wo die eigenen Stärken liegen, findet bei uns den richtigen Rahmen dafür. Was wir uns wünschen, sind Menschen, die professionell arbeiten und gleichzeitig das Startup-Chaos aushalten können. Menschen, die bereit sind, eine internationale Non-Profit-Organisation aktiv mit aufzubauen und das nicht als Nebensache, sondern hundert Prozent ernst. Entscheidend ist die Haltung: Eigeninitiative, Verlässlichkeit, Teamgeist und der echte Wille, etwas zu bewegen.

(c) the Social Cave

Kontakt

Henry Deuster
Managing Director
henry.deuster@thesocialcave.eu

Short Facts
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